Derechos y obligaciones en la relación laboral
a) Con respecto al trabajador:
Derechos:
- A una remuneración "salario " y todo otro concepto salarial emergente de la prestación del trabajo como: bonos, primas, aguinaldos, etc.
- A la pennanencia y estabilidad en el empleo; - A los descansos pagados.
- Al desarrollo de la relación de trabajo bajo condiciones de respeto,dignidad y moralidad.
- A la seguridad social y seguridad e higiene ocupacional.
- A la indemnización por riesgos de trabajo
- Al libre ejercicio de la actividad sindical.
- Al reconocimiento por años de servicios prestados.
Obligaciones:
- Ponerse a disposición del empleador durante el horario de trabaio.
- Prestar sus servicios con eficacia y eficiencia.
- Cumplir con el trabajo bajo las condiciones determinadas por el empleador.
- Cumplir el trabajo en condiciones de respeto y moralidad para con el empleador, sus representantes y compañeros.
- Fidelidad o comportamiento leal con su empleador, principalmente a no revelar secretos industriales o de fabricación a otro patrono y el de no realizar una competencia desleal.
b) Con respecto al Empleador:
Derechos:
- Exigir la prestación del trabajo en condiciones de eficiencia, lealtad,respeto y responsabilidad.
- Establecer y hacer cumplir las condiciones técnicas y administrativas del proceso productivo.
Obligaciones:
- Pagar el salario convenido y proporcional todas las remuneraciones emergentes de la prestación del trabajo.
- Establecer y garantizar el goce efectivo de los descansos.
- Garantizar la estabilidad del ernpleo y la continuidad del trabajo.
- Garantizar las condiciones técnicas de la producción.
- Establecer condiciones mínimas de seguridad e higiene industrial - No obstaculizar el ejercicio libre de la actividad sindical.
- Proporcionar comodidades, ventajas, premios, participaciones y otros.
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